İŞ HUKUKU İHTİLAFLARI ve İSTİHDAMI ZORA SOKAN DURUMLAR…
Tarih: 22.11.2018 07:10:36 / 340okunma / 0yorum
AVUKAT EYÜP DEMİRER

Bu yazımızda sizler ile İş Hukuku ihtilaflarını ve yaşanan bu ihtilafların istihdama verdiği sıkıntıları sizlerle paylaşacağız.

İşçi ile işveren arasındaki ihtilaflar toplumumuzun gündeminde birçok dönem yer aldığı gibi, İş Mahkemelerinde de büyük oranda iş yoğunluğunu oluşturmaktadır.

Tabi, 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununun temel amacı işçinin korunmasıdır. Bu Mahkemeler basit yargılama usulüne göre yargılama yapmaktadır. Basit yargılama usulü, yazılı yargılama/ yazılı delil ile ispat zorunluluğu esasından farklı olarak biraz daha şifahi beyanları dikkate alan bir yargılama usulüdür.

Bu yargılama alanında görülen ihtilaflar; tazminat İstemlerine müteallik olarak (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı) alacak konularını ( maaş, fazla mesai, ubgt, hafta tatili, yıllık izin vs.) kapsamaktadır.

İş Güvencesi Hukuku kapsamında işçinin iş akdinin haklı ve hukuka uygun olarak feshedilmesi gerekmektedir.

Ancak iş hayatında sosyal denge manasında yaşanılan işçi- işveren ihtilaflarının istihdamı zora sokan, zarar veren birçok yönü de uygulamada karşımıza çıkan örnekleri ile aşağıda belirttiğim detayda yaşanmaktadır.

Her ne kadar büyük oranda dava ve talepler gerek kanun hükmü ve gerekse emsal içtihatlar uyarınca işçi lehine sonuçlansa da hakkaniyet dengelerinin gözetilmesi açısından karşımıza çıkan her somut ihtilafın genel manada sosyal dengeleri korumasına da özen gösterilmeli, verilen kararlar her açıdan en geniş detayda değerlendirmeye tabi tutulmalıdır.

Şöyle ki,

-      İşçi, mevcut şartlarına göre daha iyi şartlarda bir iş bulursa bu kez istifa vermesinin kendisi lehine kıdem tazminatı istemi doğurmayacağını bildiği için, işveren ve veya yetkili işveren temsilcileri ile sürekli problemler doğurarak istifa yoluna başvurmadan kendisi lehine bir fesih imkanı oluşturarak işyerinden mevcut kıdem tazminatını alma hesabı yapmaktadır.

-      Yine, işçi yukarıdaki örneğimize ilave olarak,  benzer durumda işi aksatma, performansını düşürme, doktor raporu alarak işe haklı mazeret ile gelmeme gibi yollara başvurmakta ani gelişen durumlarda işveren ve ilgili işçiye güvenilerek üretilmesi planlanan işler aksamaktadır.

-      Yine, yaşanılan başka örneklerden yola çıkılarak; İşçinin işe, işyerine, işyerindeki diğer işçilere yönelik olarak tutum ve davranışları bu durumlarda ani bir değişiklik göstermekte, bu durumu istifa dilekçesi vermeden kendi lehine çevirmek hususunda da bir kısım tutum ve davranışları gözlemlenmektedir. Şikayet ise işçi açısından bu süreçlerin vazgeçilmezi haline gelerek her bir kurum bu manada sayısı tarif edilemeyen başvurular almaktadır.

-       Mevcut yasal sürecin de lehine olduğunu bilmesi işçi açısından ciddi avantajlar getirince bu kez işverenler yönünden yine sebat ve sadakat ile mevcut işletmede çalışan diğer işçiler açısından bir kısım haksızlıkları gündeme getirmekte, esasen farklı bir öznel beklenti ile hareket eden işçi genel yararın önünde bir tutum ile hakkaniyet dengelerine aykırı iş bu eylemleri ile diğer tarafta mağduriyet oluşturmaktadır.

Özellikle kıdemli ve kendisine güvenilerek hareket edilen işçinin işini gereği gibi yerine getirmemesi, işinde haklı olmayan ve subjektif beklentileri ile genel yararın dışına çıkan hal ve tutumlar sergilemesi genel değerlendirme ile istihdam oluşumuna topyekün zarar vermektedir.

Üst üste yaşanılan bu tip sıkıntılar işveren cephesinde ciddi psikolojik ve ekonomik problemler oluşturduğunda işverenin işi ve işyerini devri ya da işyerinin kapatılması, işin sonlandırılması doğal sonucu ile karşı karşıya kalınacaktır ki, bu durumda sosyal manada dengelere zarar verecektir.

Her ay karşı karşıya kalınan ciddi maliyetler, iş yükü sıkıntıları, her işe uygun düzeyde yetiştirilmiş personel gelişmişliğinin sağlanması, başkaca birçok sorunların yanında bir de belirttiğimiz hassasiyetlerin ihlali, hayatını o işletmeden temin eden diğer tüm işçiler için de dengeleri alt üst eden ve hakkaniyete uygun olmayan sonuçları doğurabilecek, her dönemin olmaz ise olmazı istihdam da zarar görecektir.

Zarar gören istihdam sıkıntıları da toplumsal dengeleri her dönem ağır ve bazen de telafisi olmayan sonuçlara sürükleyecektir. Bu hususta da hakkaniyet dengeleri gözetilerek çözüm üretilmeli, sosyal denge daha fazla zorlanmamalıdır…

Okuyucu Yorumları (0 yorum)
Adınız Soyadınız *
Güvenlik *
Yenile
 
Yorumunuz *
Yazarın Diğer Yazıları
YARGISAL SORUNLARDA ÇÖZÜM ÖNCELİĞİ - 3 (07 Aralık 2019 - Cumartesi)
YARGISAL SORUNLARDA ÇÖZÜM ÖNCELİĞİ - 3 (05 Aralık 2019 - Perşembe)
YARGISAL SORUNLARDA ÇÖZÜM ÖNCELİĞİ - 2 (04 Aralık 2019 - Çarşamba)
İHTİSAS MAHKEMELERİ (06 Temmuz 2019 - Cumartesi)
HUKUK SİSTEMİNDE YENİ MODEL (05 Temmuz 2019 - Cuma)
BEKLENİLEN YARGI REFORMU - 3 (04 Temmuz 2019 - Perşembe)
BEKLENİLEN YARGI REFORMU - 2 (03 Temmuz 2019 - Çarşamba)
BEKLENİLEN YARGI REFORMU… (02 Temmuz 2019 - Salı)
SİYASETİN YENİ YOL HARİTASI -3 (22 Mayıs 2019 - Çarşamba)
SİYASETİN YENİ YOL HARİTASI -2 (21 Mayıs 2019 - Salı)
SİYASETİN YENİ YOL HARİTASI -1 (20 Mayıs 2019 - Pazartesi)
İSTANBUL SEÇİMLERİ YORUMUMUZ - 3 (18 Mayıs 2019 - Cumartesi)
İSTANBUL SEÇİMLERİ YORUMUMUZ - 1 (16 Mayıs 2019 - Perşembe)
BEKLENEN YASAL DÜZENLEMELER (15 Mayıs 2019 - Çarşamba)
CEZALAR (06 Mayıs 2019 - Pazartesi)
TÜRKİYE İTTİFAKI… (01 Mayıs 2019 - Çarşamba)
MESLEKİ VERİMLİLİK DÜŞÜYOR (12 Nisan 2019 - Cuma)
SEÇİM DEĞERLENDİRMELERİ (4) (09 Nisan 2019 - Salı)
SEÇİM DEĞERLENDİRMELERİ (3) (08 Nisan 2019 - Pazartesi)
SEÇİM DEĞERLENDİRMESİ (2) (06 Nisan 2019 - Cumartesi)
SEÇİM DEĞERLENDİRMESİ (05 Nisan 2019 - Cuma)
ETKİN MUHALEFET… (27 Mart 2019 - Çarşamba)
YSK TAKVİMİ / SON SÜREÇ… (25 Mart 2019 - Pazartesi)
BU ÜLKE HEPİMİZİN… (23 Mart 2019 - Cumartesi)
TEDBİR ALINMALI (22 Mart 2019 - Cuma)
YEREL SEÇİME YAKLAŞILAN MART SÜRECİ… (21 Mart 2019 - Perşembe)
BAKIŞ AÇISI ve LİDER GERÇEĞİ… (20 Mart 2019 - Çarşamba)
GÜCÜNÜZÜ RÜŞTÜNÜZDEN ALIN... (16 Mart 2019 - Cumartesi)
ARABULUCULUK… (11 Mart 2019 - Pazartesi)
İSTİNAF ve ANA TEMASI… (09 Mart 2019 - Cumartesi)
EVLENME ve BOŞANMALAR (07 Mart 2019 - Perşembe)
YARGIDA HEDEF SÜRE UYGULAMASI (05 Mart 2019 - Salı)
ŞUBAT ATMOSFERİ… (28 Şubat 2019 - Perşembe)
YARGILAMALARDA DELİL TOPLANMASI ZORUNLULUĞU (27 Şubat 2019 - Çarşamba)
ÖNSEÇİM DAHA ETKİN KILINSA… (25 Şubat 2019 - Pazartesi)
ADLİ YARGIDA KESİNLİK SINIRLARI (23 Şubat 2019 - Cumartesi)
ÖZEL BOŞANMA SEBEPLERİ… (22 Şubat 2019 - Cuma)
BOŞANMA DAVALARI ve AYRILIK KARARLARI (21 Şubat 2019 - Perşembe)
OMBUDSMANLIK (KAMU DENETÇİLİĞİ) (20 Şubat 2019 - Çarşamba)
DİSİPLİN ve GENEL CEZA FARKLARI (16 Şubat 2019 - Cumartesi)
İTTİFAKTA GÜNCELLEME (15 Şubat 2019 - Cuma)
MECLİSLERİN DURUMU (14 Şubat 2019 - Perşembe)
İTTİFAK CEPHELERİNDE SON DURUM (13 Şubat 2019 - Çarşamba)
YARGIDA TEDİP (12 Şubat 2019 - Salı)
DOĞRU SİYASET STRATEJİSİ… (09 Şubat 2019 - Cumartesi)
YEREL PARLAMENTO ÜYELİĞİ KRİTERLERİ (07 Şubat 2019 - Perşembe)
YEREL SEÇİMLER İÇİN BUNDAN SONRAKİ SÜREÇ (06 Şubat 2019 - Çarşamba)
YARGIDA YARDIMCI KAVRAMI (05 Şubat 2019 - Salı)
HUKUKTA SÜRELERİN GEÇİRİLMESİ (04 Şubat 2019 - Pazartesi)
PASİF DURUŞ TERCİHİ SONLANDIRILMALI… (02 Şubat 2019 - Cumartesi)
MUHTARLIK İÇİN ALTERNATİF ÖNERİMİZ (31 Ocak 2019 - Perşembe)
HUKUK ve DENETİM (30 Ocak 2019 - Çarşamba)
LİSTELERE İTİRAZ (29 Ocak 2019 - Salı)
NAFAKA İÇİN YENİ DÜZÜNLEME GEREKİYOR (26 Ocak 2019 - Cumartesi)
MUHTAR SEÇİMLERİ… (24 Ocak 2019 - Perşembe)
ÖNLEM ALINABİLİRDİ (21 Ocak 2019 - Pazartesi)
SEÇİMLERDE OY KULLANMA ESASLARI (19 Ocak 2019 - Cumartesi)
İKAMET TAŞIMA ve DEMOKRASİ… (16 Ocak 2019 - Çarşamba)
YAZIK DEĞİL Mİ BU ÇOCUKLARA !… (14 Ocak 2019 - Pazartesi)
TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA ARABULUCULUK… (12 Ocak 2019 - Cumartesi)
PROJELER LİYAKAT ve EHLİYET (11 Ocak 2019 - Cuma)
CUMHUR İTTİFAKI DOĞRU STRATEJİ (09 Ocak 2019 - Çarşamba)
TALEPKARLIK ve YARARLANAMAMA (08 Ocak 2019 - Salı)
HUKUK DAVALARINDA RAKAMSAL SINIRLAR (07 Ocak 2019 - Pazartesi)
KANUN YOLLARI ve TOPLUMSAL YANSIMALARI… (02 Ocak 2019 - Çarşamba)
TEBLİGAT KANUNU ve YENİ DÜZENLEMELER (31 Aralık 2018 - Pazartesi)
HUKUKİ SÜRELER ve YAŞANAN SIKINTILAR (27 Aralık 2018 - Perşembe)
HUKUKTA TAKDİR HAKKI (26 Aralık 2018 - Çarşamba)
ÖNSEÇİM ve EĞİLİM YOKLAMALARI… (25 Aralık 2018 - Salı)
ADALET SARAYLARININ FİZİKİ YETERLİLİĞİ (24 Aralık 2018 - Pazartesi)
BÜTÇE ve MECLİS MANZARASI… (22 Aralık 2018 - Cumartesi)
SEÇİM TAKVİMİ ve ÖNEMLİ TARİHLER (21 Aralık 2018 - Cuma)
USÜL ESASTAN ÖNCE GELİR… (20 Aralık 2018 - Perşembe)
İTTİFAKLARIN YERELE YANSIMASI (16 Aralık 2018 - Pazar)
EKİP RUHU, ETKİN BİRLİKTELİK, SİNERJİ… (15 Aralık 2018 - Cumartesi)
HERKES ve HER ŞEY İÇİN ADALET (14 Aralık 2018 - Cuma)
PROFESYONEL DEĞİŞİM ADIMLARI (12 Aralık 2018 - Çarşamba)
BAŞARI MI HEDEFLİYORUZ ? (11 Aralık 2018 - Salı)
YEREL SEÇİMLERE DOĞRU… (10 Aralık 2018 - Pazartesi)
GENİŞ KAPSAMLI HUKUK REFORMU… (07 Aralık 2018 - Cuma)
İTTİFAK ve TEK ZARF İLKESİ (05 Aralık 2018 - Çarşamba)
KADINA ŞİDDETLE İLGİLİ KANUNLARIMIZ (04 Aralık 2018 - Salı)
HİZMET BEKLENTİSİ (03 Aralık 2018 - Pazartesi)
SORUŞTURMA ve TAHKİKAT (01 Aralık 2018 - Cumartesi)
ELEŞTİRİYE DAHİ MUHTAÇ HİSSEDİYORUZ… (28 Kasım 2018 - Çarşamba)
AİLE BİLİNCİNİN ETKİN KILINMASI (27 Kasım 2018 - Salı)
ARABULUCULUKTAKİ YETERSİZLİK… (26 Kasım 2018 - Pazartesi)
SİYASETİN 2 METODU (23 Kasım 2018 - Cuma)
HUKUKİ DANIŞMANLIK HİZMETİ ve KATKILARI (21 Kasım 2018 - Çarşamba)
HUKUKİ ve CEZAİ İHTİLAF MI? (20 Kasım 2018 - Salı)
SİYASETTE HALKIN TEMAYÜLÜ (17 Kasım 2018 - Cumartesi)
ETKİN DANIŞMANLIK… (15 Kasım 2018 - Perşembe)
CEZA HUKUKUNDA EYLEMSEL DURUM CEZALARI (10 Kasım 2018 - Cumartesi)
SİYASETTE İSTİKAMET, SİYASETTE İKAMET (08 Kasım 2018 - Perşembe)
İTTİFAKIN DÜNÜ / BUGÜNÜ (31 Ekim 2018 - Çarşamba)
GENÇ HUKUKÇULARA TAVSİYELERİM… (24 Ekim 2018 - Çarşamba)
ADAYLIK LİYAKAT ve EHLİYET İLE OLMALIDIR (18 Ekim 2018 - Perşembe)
Sayfa:
aa
Başlangıç Tarihi
Bitiş Tarihi
Savaş eri, Allah için nefsi ile savaşandır.

Hz. Muhammed
Sivas için namaz vakitleri
İmsak Güneş Öğle İkindi Akşam Yatsi
06:00 07:44 12:44 15:09 17:27 18:59
DOLAR
5.7479
EURO
6.3805